Особенности метода системных расстановок

 Версия для печати

Мы хотели бы определить характерные особенности метода системных семейных расстановок, которые делают его применение в контексте психологического сопровождения оправданным:
1. 1. Этот метод является краткосрочным, что позволяет значительно сэкономить время. Он быстро позволяет выявить главную причину дисгармонии в семейных взаимоотношениях, дисфункциональные системную динамику. Работа с одним запросом длится от 30 минут до 1.5 часа и это не много, если учесть, что за это время осуществляется прояснения и формулирование проблемы, диагностика, трансформация образа семьи и нахождения решения.
2. 2. Метод ориентирован на цель, т.е. все, что осуществляется в работе с клиентом имеет главную цель – найти решение важной проблемы. Не установить причину, не увидеть ошибки, а именно найти решение.
3. 3. Происходит изменение восприятия образа семейных отношений, своей роли в них и своего места в семейной системе. А если клиент лично поставлен в простые расстановки – в «новом» семейном контексте происходит изменение психоэмоционального состояния.
4. 4. Достаточно одного представителя семейной системы для того, чтобы можно было осуществить диагностические и коррекционные мероприятия. А действие проведенной с ним работы способно повлиять на всю семейную систему в целом;
5. 5. Семья есть или была ли у всех людей, поэтому группа по семейным расстановкам уже сама по себе является естественной моделью общения и кооперации в атмосфере уважения, взаимопомощи и поддержки. А пребывание в роли заместителей, которое позволяет ощутить контакт с тяжелой судьбой других людей, способствует формированию толерантного, сочувственного отношения к участникам группы. Отношение становится более важным, когда участники увидели, что у каждого из них есть достаточно причин, чтобы быть такими, какие они есть.
6. 6. Метод позволяет легко переходить от поиска решения в контексте системы профессиональных отношений в контекст системы семейных взаимоотношений, когда, например выясняется, что за конфликт с руководителем является отражением скрытого конфликта с собственным отцом.